Callipo, premio ai lavoratori contro il caro vita: 950 euro in buoni carburante

In un contesto segnato da inflazione e aumento dei costi quotidiani, il Gruppo Callipo sceglie di intervenire con un sostegno diretto ai propri collaboratori. L’azienda calabrese ha annunciato l’erogazione di un premio da 950 euro in buoni benzina destinato a tutti i lavoratori, a seguito di un accordo siglato con la FAI CISL di Catanzaro-Crotone-Vibo Valentia.

L’iniziativa coinvolge oltre 400 dipendenti e viene estesa a tutte le società del Gruppo, rafforzando un sistema di welfare aziendale che negli anni è diventato parte strutturale della strategia d’impresa.

Un’azienda storica che investe sulle persone

Con 113 anni di storia nel settore delle conserve ittiche di qualità, la Giacinto Callipo Conserve Alimentari Srl conferma un’impostazione che considera il capitale umano come la risorsa più preziosa. Il premio rappresenta un nuovo tassello di un percorso orientato a tutelare il potere d’acquisto dei lavoratori e il benessere delle loro famiglie.

Le parole di Pippo Callipo

A spiegare le ragioni della scelta è Pippo Callipo, presidente del Consiglio di amministrazione del Gruppo: «Il contesto economico nazionale, caratterizzato negli ultimi anni da una marcata dinamica inflazionistica, ha determinato una significativa riduzione del potere d’acquisto delle famiglie. In considerazione di questo scenario abbiamo deciso, come facciamo ormai da molti anni, di riconoscere un premio quale misura concreta di sostegno e di attenzione nei confronti di tutti i nostri collaboratori».

Callipo sottolinea anche il valore del dialogo sindacale: «Voglio esprimere un apprezzamento alla FAI CISL per la sottoscrizione del nuovo accordo, espressione di un confronto costruttivo e continuativo che da anni contraddistingue le relazioni sindacali, nel pieno rispetto dei reciproci ruoli».

Il ruolo del sindacato e le relazioni industriali

Dal fronte sindacale, l’intesa appare come la conferma di un modello consolidato. Daniele Gualtieri, segretario generale CISL Magna Grecia, evidenzia come «l’accordo confermi un sistema di relazioni industriali fondato sul dialogo e sulla partecipazione, che riconosce concretamente l’impegno dei lavoratori e rafforza il benessere delle famiglie, contribuendo allo stesso tempo alla competitività dell’impresa».

Sulla stessa linea Stefano Lucia, segretario generale FAI CISL Magna Grecia, che parla di «un confronto sindacale positivo e continuo, orientato alla valorizzazione del capitale umano come elemento centrale per lo sviluppo aziendale».

Chiude Francesco Fortunato, segretario generale FAI CISL Calabria: «Azioni come questa rappresentano un esempio virtuoso di attenzione al welfare aziendale che auspichiamo possa diffondersi sempre più nel sistema produttivo regionale».

Un modello di Impresa del Sud

La politica di welfare sviluppata da Callipo, fondata nel 1913, ha contribuito a rendere l’azienda un punto di riferimento per il territorio e un modello di Impresa del Sud. Premi di produttività, assistenza sanitaria integrativa, bonus per nido e asilo, sostegno allo sport dei figli dei dipendenti e agevolazioni economiche completano un sistema pensato per migliorare la qualità della vita delle maestranze e delle loro famiglie.