«La vertenza dei Tirocinanti di Inclusione Sociale (Tis) della Calabria non può essere chiusa costruendo nuove esclusioni su esclusioni già subite. Nel confronto avviato con la Regione Calabria il 13 luglio, al quale erano presenti le organizzazioni sindacali confederali, è emersa l’ipotesi di utilizzare le risorse disponibili per procedere rapidamente con le 344 assunzioni attraverso lo scorrimento degli idonei presenti nelle graduatorie comunali già formate». Lo si legge in una nota firmata da NIdiL Cgil e Cgil Calabria.
Le sigle, ritengono necessario assumere pubblicamente una posizione chiara su un punto che considerano decisivo per il futuro dell’intera platea residua. Secondo il sindacato, si tratta di una strada che può apparire più semplice e più veloce dal punto di vista amministrativo, ma che rischia di produrre un risultato profondamente ingiusto.
«Assunzioni sì, ma giuste»
«Non chiediamo di rallentare le assunzioni. Chiediamo – continua il testo – che le assunzioni siano giuste. Non possiamo accettare che vengano penalizzati ancora una volta lavoratrici e lavoratori rimasti fuori non per responsabilità propria, ma perché utilizzati presso scuole, soggetti privati, enti che non hanno attivato procedure o amministrazioni che non hanno proceduto alle assunzioni. Non possiamo accettare che chi non ha avuto neppure la possibilità concreta di sostenere una prova di idoneità venga cancellato dalla partita. Né possiamo accettare che una idoneità, o una non idoneità, maturata in una singola procedura, per uno specifico ente e per uno specifico profilo, diventi il criterio per decidere il destino occupazionale di centinaia di persone».
Il richiamo alla legge regionale
Secondo NidiL Cgil Calabria e Cgil Calabria, la legge regionale, approvata con Deliberazione del Consiglio regionale n. 71 dell’8 giugno 2026, parla di completo svuotamento del bacino residuo Tis e non di una nuova selezione riservata soltanto a chi è già inserito in alcune graduatorie comunali.
«Prevede una platea regionale, un elenco regionale, una responsabilità regionale. È da lì che bisogna partire: da tutta la platea residua, non solo da chi ha avuto la fortuna di trovarsi in un Comune che ha già attivato procedure».
La proposta: un avviso regionale
Il sindacato evidenzia che le graduatorie comunali esistenti possono essere valorizzate, ma non possono diventare l’unico canale di accesso alle nuove opportunità occupazionali.
«Per evitare contrapposizioni tra lavoratori e nuovi contenziosi, serve un programma regionale chiaro: salvaguardare le posizioni già maturate e, allo stesso tempo, aprire una possibilità reale a tutta la platea residua».
Per questo viene chiesto alla Regione Calabria di predisporre un avviso regionale di ricognizione e disponibilità, articolato per profili professionali, territori provinciali, esperienze maturate e disponibilità dei lavoratori, oltre ad ampliare il coinvolgimento a tutti gli enti pubblici interessati, compresi enti regionali, enti strumentali e soggetti controllati dalla Regione.
Il “contenitore” per i 938 lavoratori
La Cgil chiede inoltre che, una volta decorsi i termini previsti dalla legge regionale, venga accelerata l’attivazione del cosiddetto “contenitore”, destinato a garantire continuità di sostegno alla platea residua di 938 lavoratori.
Secondo il sindacato, si tratta di un passaggio indispensabile perché una parte dei lavoratori, dopo l’uscita dagli enti utilizzatori, non percepisce più alcun sussidio.
La richiesta sul bonus da 2mila euro
Un altro nodo riguarda i 76 lavoratori rimasti esclusi dal bonus una tantum da 2.000 euro.
«Per altri lavoratori, inseriti nello stesso percorso di formazione Gol, un atto è stato adottato, le risorse sono state impegnate e la misura economica è stata riconosciuta già nel dicembre scorso. Per questi 76 lavoratori, invece, la formazione è partita senza il bonus una tantum da 2.000 euro, previsto proprio per evitare un abbassamento drastico del sostegno economico percepito durante il percorso Tis. Oggi questi lavoratori stanno frequentando la formazione con la sola indennità oraria di 3,50 euro, senza quel sostegno aggiuntivo».
L’appello alla Regione
Per NidiL Cgil Calabria e Cgil Calabria, la Regione Calabria deve adottare con urgenza un atto integrativo che garantisca anche ai 76 lavoratori esclusi la stessa misura economica prevista per gli altri e assicuri la piena partecipazione alla programmazione delle future assunzioni.
«La nostra posizione – concludono – è chiara: le 344 assunzioni non devono diventare l’ennesima occasione per dividere la platea. Devono essere una possibilità per tutti i lavoratori rimasti nel bacino residuo, a partire da chi fino a oggi non ha avuto alcuna chance concreta. La velocità non può valere a corrente alternata: lenta quando si tratta di riconoscere il bonus da 2.000 euro a chi lo attende da mesi, improvvisamente urgente quando si tratta di scorrere solo alcune graduatorie già formate. Senza giustizia, la velocità diventa solo una nuova ingiustizia. Nessun lavoratore deve essere penalizzato per colpe che non ha. Nessuno deve essere lasciato indietro. Nessun passo indietro. Nessun lavoratore invisibile».
