«Trasparenza, merito e inclusione. Sono le tre parole d’ordine che hanno generato 795 nuove assunzioni nell’orbita della Regione Calabria, portate a termine nell’ultima legislatura. Si tratta di numeri importanti che raccontano un piano straordinario di rafforzamento della macchina amministrativa regionale, reso possibile anche grazie alla convenzione con Formez che ha assicurato selezioni trasparenti attraverso commissioni indipendenti, rompendo con il passato e offrendo opportunità concrete a centinaia di candidati».
Lo afferma in una nota Filippo Pietropaolo, vicepresidente della giunta regionale uscente e assessore con delega al Personale.
«Attenzione alle categorie protette e alle vittime di criminalità»
«Rientrano anche questi numeri – fa sapere Filippo Pietropaolo – nel rendiconto delle diverse attività pianificate e messe a terra in questi anni. A questo dato complessivo vanno aggiunti i 50 contratti attivati grazie al Pnrr. Particolare attenzione è stata dedicata anzitutto alle categorie protette, con l’assunzione di 49 persone ai sensi della legge 68/1999, che ha permesso di colmare un vuoto storico della Regione Calabria sul rispetto delle quote obbligatorie per legge. E per ciascun lavoratore con disabilità sono state fornite attrezzature assistive personalizzate, così da garantire un inserimento efficace e rispettoso delle diverse esigenze».
Oltre al nuovo personale, «sono state realizzate 294 progressioni verticali, offrendo ai dipendenti regionali la possibilità di migliorare posizione e responsabilità: una misura che ha restituito fiducia al personale interno e valorizzato competenze già presenti nell’istituzione. I bandi di concorso hanno dato grande attenzione al superamento del precariato, con riserve e punteggi specifici per coloro che avevano già lavorato con la Regione. E una scelta importante è stata inoltre quella di introdurre una riserva dedicata alle vittime di criminalità organizzata, riconoscendo così un impegno concreto verso la giustizia sociale e la memoria civile».
Formazione del personale e «servizi più efficaci»
«Parallelamente al reclutamento – spiega Pietropaolo – la Regione Calabria in questi anni ha investito sulla formazione del personale, utilizzando fondi del Por per rafforzare la capacità istituzionale. I dipendenti, vecchi e nuovi, hanno potuto partecipare a percorsi specifici, tra cui un corso molto seguito sulla lingua dei segni italiana, che ha permesso di accorciare le distanze con i colleghi e i cittadini non udenti. I neoassunti hanno inoltre seguito i corsi obbligatori, come quelli sulla sicurezza, assicurando standard operativi e di tutela più alti».
Soprattutto, aggiunge Pietropaolo, «abbiamo voluto voltare pagina garantendo ai concorsi una trasparenza assoluta grazie a Formez e aprendo la porta a nuove competenze, giovani energie e professionalità diversificate. Rafforzare l’amministrazione significa rafforzare la Calabria: più persone qualificate, più opportunità di crescita per i dipendenti e più attenzione all’inclusione sono la base per offrire servizi migliori ai cittadini e una più efficace gestione delle risorse pubbliche».
