Inflazione record in Calabria, CNA lancia l’allarme: «Più reddito e meno costo del lavoro per fermare la fuga dei giovani»

In Calabria non è soltanto il caldo a far segnare temperature record. Anche sul fronte dei prezzi la regione si trova a fare i conti con una situazione particolarmente difficile. Secondo i dati elaborati dall’Istat, l’inflazione regionale ha raggiunto il 3,5%, a fronte di una media nazionale del 2,9%, facendo della Calabria la regione italiana con i rincari più elevati, anzi da record.

Un dato che assume un peso ancora maggiore considerando che l’aumento del costo della vita non è accompagnato da una crescita proporzionata del potere d’acquisto. Famiglie e imprese devono quindi sostenere spese maggiori in un territorio nel quale incidono anche le difficoltà infrastrutturali, logistiche e di mobilità.

Energia, carburanti e trasporti pesano su famiglie e imprese

Tra i fattori che contribuiscono ad aumentare i costi c’è quello legato alla mobilità. In una regione caratterizzata da collegamenti spesso più difficili e da una rete di trasporto pubblico non capillare, il prezzo del carburante finisce per incidere direttamente sui bilanci familiari e sulle attività produttive.

Per le imprese, il costo della mobilità attraversa praticamente tutta la filiera: dal trasporto delle merci alle consegne, dagli spostamenti degli artigiani alla logistica, fino ai rapporti con clienti e fornitori.

Percorrere più chilometri per raggiungere mercati e servizi significa sostenere costi aggiuntivi e partire, secondo la CNA Calabria, da una posizione di maggiore svantaggio rispetto ad altri territori.

Cugliari: «La Calabria deve creare le condizioni per scegliere di restare»

È in questo scenario che il presidente della CNA Calabria, Giovanni Cugliari, collega il tema dell’inflazione record a quello, più ampio, della fuga dei giovani. «Più reddito in busta paga e meno costo del lavoro per le imprese che assumono stabilmente. La Calabria deve creare le condizioni per scegliere di restare».

Per Cugliari, infatti, il problema non riguarda soltanto la disponibilità di posti di lavoro, ma anche la convenienza economica e professionale di costruire il proprio futuro nella regione.

«Formare i nostri giovani per tredici o diciotto anni, per poi lasciarli andare via per mancanza di opportunità e di condizioni favorevoli, significa trasferire il loro capitale di competenze ad altri territori ed arginare lo sviluppo della Calabria».

No tax area under 35, la CNA sostiene la proposta di Occhiuto

Il presidente della CNA Calabria guarda con favore anche alla proposta avanzata dal governatore Roberto Occhiuto sull’introduzione di una no tax area per gli under 35, ma ritiene che il provvedimento debba essere inserito all’interno di una strategia più ampia.

L’obiettivo, secondo l’associazione, dovrebbe essere quello di aumentare il reddito disponibile dei giovani e contemporaneamente ridurre il costo del lavoro per le imprese disposte ad assumere in maniera stabile.

«La no-tax area per gli under 35 – afferma Cugliari – può diventare il cuore di una strategia per trattenere i giovani. Ma il vantaggio fiscale deve arrivare direttamente e ogni mese in busta paga, perché è lì che diventa affitto, rata del mutuo, spesa, progetto di famiglia e possibilità concreta di restare».

Il paradosso dei giovani formati in Calabria

Un altro nodo evidenziato dalla CNA riguarda il rapporto tra formazione e mercato del lavoro. La Calabria continua a investire nella formazione di giovani che, una volta completati gli studi, spesso sono costretti a trasferirsi altrove alla ricerca di opportunità professionali più solide. Allo stesso tempo, molte imprese del territorio segnalano difficoltà nel reperire figure tecniche e lavoratori qualificati.

«È un paradosso – prosegue – che al Sud si formino competenze che poi vanno ad alimentare i sistemi produttivi di altre regioni, nonché degli stati esteri, mentre le nostre imprese faticano a trovare tecnici e personale qualificato. Dobbiamo creare qui le condizioni economiche e professionali perché un giovane possa scegliere di restare».

Scuola, ITS e università più vicini alle imprese

Per invertire questa tendenza con l’inflazione che segna numeri da record, secondo la CNA Calabria occorre rafforzare il collegamento tra il sistema dell’istruzione e quello produttivo.

Scuole, ITS, università e imprese dovrebbero lavorare in maniera maggiormente coordinata per programmare percorsi formativi coerenti con le professionalità richieste dal mercato del lavoro regionale.

Alla formazione dovrebbe inoltre affiancarsi una politica strutturale di riduzione della pressione fiscale sul lavoro dipendente, con particolare attenzione ai redditi medio-bassi e alle nuove generazioni.

«Ogni euro di tasse in meno – spiega Cugliari – deve diventare un euro in più nel salario netto del lavoratore. Basta bonus e misure una tantum: serve aumentare stabilmente il reddito disponibile ogni mese».

Ridurre il costo del lavoro senza penalizzare le pensioni

La proposta della CNA punta quindi su un doppio intervento: da una parte aumentare il reddito netto dei lavoratori, dall’altra alleggerire il peso del costo del lavoro per le aziende che assumono stabilmente.

Una strategia che, nelle intenzioni dell’associazione, dovrebbe essere accompagnata dalla tutela integrale della contribuzione previdenziale attraverso la copertura pubblica.

L’obiettivo finale è quello di intervenire sulle ragioni economiche che spingono tanti giovani a lasciare la Calabria, trasformando il tema dell’inflazione e del potere d’acquisto in una questione più ampia di competitività territoriale e di sviluppo.

Perché, secondo la CNA, fermare la fuga dei giovani significa prima di tutto rendere concretamente possibile la scelta di restare in Calabria, lavorare e costruire qui il proprio futuro.