Riassetto 118. NurSind Calabria ad Azienda Zero: «Troppe criticità, serve un tavolo urgente»

NurSind Calabria, nell’ambito del proprio ruolo di rappresentanza e di tutela degli operatori sanitari, ha fatto pervenire delle specifiche istanze ad Azienda Zero. Le suddette richieste, in particolare, sono rivolte al direttore generale di Azienda Zero, Gandolfo Miserendino,e al direttore sanitario Domenico Minniti. Alla base delle istanze c’è un quadro puntuale di varie criticità del sistema di Emergenza – Urgenza del 118. Criticità considerate operative e anche gestionali, in quanto interessano ancora questo specifico ambito. 

Infatti, pur riconoscendo l’importanza dell’emergenza territoriale regionale e il riordino della rete, NurSind Calabria evidenzia come la transizione richieda un’azione sinergia e tempestiva, tesa a superare i nodi strutturali non più rinviabili, a garantire la sicurezza di tutte le cure per i cittadini e la tutela giuridica ed economica del personale operante.

Le priorità individuate dal sindacato

Nel dettaglio, il sindacato regionale di NurSind, evidenzia questa prima priorità: «La cronica carenza di personale medico nelle postazioni territoriali e sulle ambulanze, congiuntamente anche alla mancata implementazione capillare di mezzi di soccorso avanzato, con medico (automediche e Msa 2), ha determinato la  marcata traslazione delle responsabilità decisionali, cliniche e gestionali sul personale infermieristico. Pur confermando l’elevata professionalità del corpo infermieristico, – scrive la segreteria regionale di NurSind – appare indispensabile definire univocamente il perimetro funzionale, i protocolli d’intervento, incluse le dotazioni organiche minime a bordo di mezzi Msa 1 (prevedendo stabilmente il modulo a due infermieri o, in subordine, l’integrazione di un operatore socio-sanitario con infermiere), facendo si che l’autonomia sul territorio sia supportata da adeguati standard assistenziali e di sicurezza per l’equipaggio».

NurSind rimarca anche la crescente difficoltà sul piano dell’efficienza logistica: «La frequente indisponibilità dei mezzi di soccorso per avarie meccaniche e la fornitura di veicoli sostitutivi, spesso non rispondenti ai requisiti operativi necessari per l’emergenza – affermano – incidono negativamente sulla continuità del servizio. A ciò si aggiunge l’impiego improprio delle Pet (tomografia a emissione di positroni), per consulenze intraospedaliere, trasferimenti interni o attività secondarie di reparto/Ps, distogliendo anche preziose risorse dal soccorso primario e territoriale».

Rilevati fattori di incertezza tra il personale

NurSind, inoltre, fa notare che rimangono aperte delle questioni contabili e amministrative, le quali generano forte disagio e incertezza tra i professionisti: «Una mancata applicazione e liquidazione delle indennità per festività patronali e festività infrasettimanali; la mancanza di direttive chiare ed omogenee sull’autorizzazione e su remunerazione del lavoro straordinario, resosi necessario per la copertura dei turni e la salvaguardia dei livelli essenziali di assistenza;

mancata erogazione dei buoni pasto spettanti, secondo le previsioni contrattuali vigenti, oltre all’assenza di un referente amministrativo dedicato e identificabile per le problematiche del personale 118, tale da garantire risposte celeri e univoche».

Necessario un tavolo di confronto urgente

Con spirito di collaborazione istituzionale, nonché in relazione alle suddette istanze, il gruppo sindacale richiede un confronto congiunto con Azienda Zero, stabilendo una serie di linee di indirizzo: «Definizione e Standardizzazione dei Profili Operativi: un documento formale che definisca con chiarezza le funzioni, i profili di responsabilità e gli algoritmi operativi del personale 118, in relazione alla tipologia di equipaggio impiegato; Revisione della dotazione organica a bordo: programmazione e consolidamento della presenza di due infermieri (o di infermiere e Oss) sui mezzi Msa 1, unitamente al potenziamento della rete di automediche e Msa 2 su scala regionale per riequilibrare i carichi assistenziali; Audit logistico del parco mezzi: verifica dello stato d’uso dei veicoli, razionalizzazione di contratti di manutenzione – sostituzione e vincolo stringente d’impiego delle Pet sul territorio, escludendo compiti non inerenti al soccorso primario».

A questi bisogni si aggiunge anche l’accordo sulle risorse aggiuntive regionali (Rar 2026): avvio immediato della contrattazione per il riconoscimento economico specifico, destinato al personale infermieristico che opera in contesti di emergenza territoriale privi di componente medica a bordo; la regolarizzazione amministrativa: la chiusura tempestiva delle pendenze economiche pregresse (festività infrasettimanali, patronali e buoni pasto) e formalizzazione di una procedura chiara per la gestione del lavoro straordinario e dei canali di comunicazione con l’Ufficio Personale di riferimento».

Nel frattempo, il sindacato resta in attesa di un celere riscontro e di un’auspicata apertura al confronto.